人才招聘会这也是一个比较传统的招聘渠道，最大的特点是人才比较集中，费用也比较合理，而且还可以起到很好的企业宣传作用 人才服务猎头机构对于企业重要人才核心人才和高级管理人才等一般很难在短期内通过传统的招聘方法招到，这些人。

适合招聘普工业务员文员会计等2其中21 政府部门举办的大型招聘会多半针对在劳动力市场中处于明显劣势的人群，如应届大中专毕业生往届2年以内的大中专毕业生文秘类等22 人才中介公司举办的招聘会通常可以；现场招聘网上招聘，一般就这两种形式，现场招聘又分专业性的招聘校园招聘什么的，看你要参加什么招聘会了像中国工程监理人才网举办的2017春季交通工程人才招聘会，这个就是网络招聘会的；上面可以蹲到不少大牛 文笔好的HR朋友可以直接投稿，各种花式文案在上面招聘，质量比较高2知乎知乎是个好平台 其他职位58大街赶集等免费，保安保洁厨师小时工等等最后就是线下人才招聘会，一般各大城市或者；社招就是社会招聘的，指的是企业面向全社会招聘适合自己公司发展的人才社会招聘主要形式1招聘网站招聘 各大中小型企业，为了尽可能找到适合自己的人才，会通过各种各样的渠道去发布自己招聘信息，其中各大招聘网站就是。

一学生 刚毕业的学生或者是需要实习的学生会去，一般学校都会邀请企业去学校办招聘会 二底层劳动者 一般服务性工作比如服务员保安保洁员工厂工人等因工作要求低，应聘者年纪或者学历问题，不会使用网络招聘，最好的；龙讯ceo李宋博士后以龙讯网在创业时期招聘人才为例谈到，龙讯需要的是有创新力的人材，龙讯怕的就是员工没有想法，没有意见勤勤恳恳任劳任怨埋头工作，按企业制定的方针目标，在上级领导的安排下做好自身一份工作这；但通过这一渠道的应聘者多数比较适合公司的中基层职位，高级人才一般较少参加这种招聘会，所以在招聘的数量和质量上都可能受到较大的限制 4 内部推荐 内部推荐也是公司招募新员工时的渠道之一，在现实生活中也很常见这是比较有效的一；企业选择人才的方法可以分为以下几个步骤制定招聘计划企业需要先明确需要招聘的职位类型和数量，然后根据招聘计划规划招聘时间和招聘渠道等招聘渠道的选择企业可以选择多种招聘渠道，例如在线招聘平台校园招聘会人才市场；主流招聘网站招聘IT人才效果都是比较明显的，比较生僻和要求高的职位通过猎头招聘会比较快两种方式结合比较可取。

你也可以将网址和简短的招聘信息印在各种免费赠送物上，例如，钥匙链等，并在体育活动及公共集会时散发2 参加有关的人才招聘会和交易会 对于长期的人才招聘计划来说，人才招聘会并不很适宜，但它却可以做到立即填补；招聘会一般由各种政府及人才介绍机构发起和组织，较为正规，同时，大部分招聘会具有特定的主题，比如quot应届毕业生专场quotquot研究生学历人才专场quot或quotIT类人才专场quot等，通过这种毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场；可以是行业的专场招聘会也可以是综合类的招聘会，适合一些公司规模不大招聘职位流动性强的单位参加如在雍和宫举办的“雍和宫定期招聘会”在中关村举办的“中关村人才市场”在阜成门举办的“创业人才市场”等。

千人招聘会一般提供了仓库保管员操作工餐厅服务员营业员保安等多个工种，上千个工作岗位帮助个私民营企业招聘急需人才缓解劳动用工，同时也为失业人员高校毕业生外来务工人员等群体解决就业问题招聘会是一般；如果是综合场的人才招聘会的话，各行各业的人才都是可以招聘的如果是专场，就是针对性的人才参考资料湖南红星人才网。